Dieci anni del progetto "Dualità scuola-lavoro" sono stati celebrati da Allianz Italia nell'auditorium della sua Torre a CityLife. Un'occasione per sottolineare l'efficacia di un innovativo modello di integrazione tra la formazione e l'occupazione giovanile che si ispira all'esperienza duale tedesca di lunga tradizione. Nel suo primo decennio il progetto che si inserisce nelle iniziative di Corporate social responsibility di Allianz, ha coinvolto 300 giovani studenti e studentesse di licei e istituti tecnici di Milano, dell'hinterland e di Saronno, offrendo loro contratti di apprendistato part-time al 30 per cento con una retribuzione annua lorda di 8mila euro e tutti i benefit aziendali (buoni pasto, rimborso spese mediche, polizze assicurative) e poi la certificazione DUAL.Project riconosciuta in tutta Europa per la formazione duale. Il progetto si sviluppa in 24 mesi: durante l'anno scolastico gli studenti trascorrono tre giorni al mese in azienda, mentre nei mesi estivi vengono inseriti a tempo pieno in azienda. La maggior parte ha poi scelto percorsi universitari in economia o aree Stem e sette dopo la laurea sono stati assunti da Allianz.
Alla celebrazione hanno partecipato i presidi delle scuole partner del progetto e i tutor aziendali. "Un'esperienza esemplare di apprendistato di primo livello - ha detto Carmela Palumbo del Ministero dell'Istruzione - Allianz Italia ha voluto adottare stabilmente e migliorare nel tempo questa straordinaria esperienza formativa che consente agli studenti di acquisire competenze certificate che, inserite nel curriculum, potranno da quest'anno scolastico essere discusse nel colloquio del nuovo esame di maturità". Per Maurizio Devescovi, direttore generale Allianz "celebrare questo decennale offre ad Allianz l'opportunità di sottolineare il valore di un modello che ha concretamente dimostrato come l'integrazione tra scuola e lavoro possa creare autentiche opportunità per i giovani".
Gli studenti attualmente nel programma hanno raccontato la loro esperienza all'interno di una grande azienda nella quale lavorano mentre completano gli studi superiori e con particolare entusiasmo i periodi estivi trascorsi full-time in ufficio, mentre gli ex-studenti oggi all'università hanno spiegato come il progetto sia stato determinante per orientare le loro scelte accademiche con consapevolezza. Hanno inoltre sottolineato come le competenze acquisite dal public speaking alla gestione di progetti in team, dalla comunicazione efficace all'utilizzo di strumenti digitali avanzati si stiano rivelando un vantaggio tangibile nel percorso universitario. Significative le testimonianze di chi è già entrato nel mondo del lavoro, anche all'estero e ha raccontato come durante i colloqui di selezione i due anni di formazione in Allianz e la certificazione DUAL.Project europea siano stati riconosciuti e valorizzati dai recruiter, rappresentando un elemento distintivo che ha fatto la differenza rispetto ad altri candidati.